Prosedurele billikheid by ontslag weens wangedrag: Hoe “billik” moet ’n werkgewer wees?

Abstract

Uit teks: In terme van die Grondwet het elkeen die reg op billike arbeidspraktyke. Die reg word in die Wet op Arbeidsverhoudinge herhaal in die sin dat elkeen die reg het om nie onbillik ontslaan te word nie.